实验队伍：专职人员5人，其中博士2人；兼职人员33人，其中博士13人，硕士20人。总团队共有正高职称3人，副高职称8人。同时聘请20余位具备丰富工程设计、管理和施工经验的大中型企业高级工程师，作为兼职教授指导实践教学环节。队伍建设主要内容如下：

1. 人才引进与培养：

· 引进具有高级学位和丰富经验的专家作为学术带头人。

· 招聘有潜力的年轻教师和研究人员，并提供职业发展路径。

· 建立博士后研究工作站，吸引优秀博士后加入研究团队。

· 与国际知名大学和研究机构合作，进行学术交流和人才培养。

2. 跨学科团队建设：

· 鼓励跨学科合作，整合建筑学、工程技术、环境科学、信息科技等领域的专家。

· 设立跨学科研究项目，促进团队成员之间的交流与合作。

3. 实验教学能力提升：

· 定期组织教师参与教学方法和实验技术培训。

· 邀请业界专家进行讲座和技术指导，保持教学内容与行业最新发展同步。

· 鼓励教师参加国内外学术会议，拓宽视野，更新知识。

4. 产学研结合：

· 与建筑企业、设计院、科研机构建立长期合作关系，共同开展技术研发和成果转化。

· 设立产学研合作平台，促进学生实习实践和就业。

5. 学术氛围与创新激励：

· 建立科研激励机制，对优秀研究成果给予奖励。

· 定期举办学术研讨会和工作坊，鼓励知识分享和创意碰撞。

· 提供实验室和设备支持，鼓励团队成员进行创新性实验。

6. 学生培养：

· 设立奖学金和助学金，吸引和支持优秀学生。

· 开展夏令营、冬令营等科普活动，激发学生兴趣。

· 与企业合作开设实习基地，提供实际工作经验。

7. 国际化战略：

· 建立国际合作项目，邀请国外专家来校交流。

· 支持团队成员出国访学和参加国际会议。

· 推动国际合作教育项目，如联合培养博士生等。